钦州市第一中学优秀教师评定条件及办法

（2019.03.01教代会讨论通过）

为了树立榜样，表彰先进，以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为核心，提高广大教师的工作积极性，激励广大教师和教育工作者献身教育事业，为我校教育改革与发展做出更大的贡献，特制定本方案。

一、原则

1.为人师表，全面关心和爱护学生，有效地对学生进行思想政治工作和道德品质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人。

    2.工作主动热情、勤勤恳恳、任劳任怨，有较好的教育教学艺术，奖勤罚懒的原则。

3.按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。

4.提倡公开、公平竞争的原则。

二、评定对象和评选时间

凡获教学质量评估一等奖、德育工作一等奖、科研工作一等奖的教师或自治区级以上（含自治区级）竞赛优秀辅导员，以及竞赛辅导成绩突出的教师均有资格参加评选。优秀教师每学期评选一次。

三、优秀教师评定条件（满足以下条件之一）：

（一）获得教学质量评估一等奖

（二）德育工作（含先进班主任、先进年级主任、先进年级主管）一等奖

（三）教科研先进个人一等奖的老师

（四）获得市级以上（含市级）行政部门表彰的老师

（五）获自治区级以上（含自治区级）竞赛优秀辅导员，

（六）指导学生参加各种市级以上（含市级）的比赛，累计积分50分以上（含50分）。计分办法：全国一等奖，50分/生; 全国二等奖，40分/生; 全国三等奖或全国优秀奖，30分/生;自治区一等奖，20分/生; 自治区二等奖，10分/生; 自治区三等奖或自治区，5分/生; 市一等奖，3分/生; 市二等奖，2分/生; 市三等奖或市优秀奖，1分/生。

四、有如下情形之一者，不能参评优秀教师奖：

（一）有违纪违法行为者。

（二）不服从学校工作分工安排者。

（三）因工作失职或渎职，造成所负担的教育教学不按时、按质、按量完成、给学校工作、声誉或经济造成较为严重影响者。

（四）侮辱、体罚或变相体罚学生情节严重者。

（五）上课对课堂纪律不抓不管，造成课堂纪律涣散，学生喧闹、起哄等严重影响学校正常的教学秩序者。

（六）不按要求完成作业批改任务，必须按备课组要求完成备课组统一规定次数的作业批改。

（七）不按要求完成教案。

（八）学期考勤无假缺会（含全校大会、年级例会、教研组例会、备课组例会等）或旷课。

五、评奖表彰办法

（一）评定条件中满足（一）、（二）、（三）条件的由相关处室提供名单给学校办公室，满足（四 ）、（五）、（六）条件的必须个人申报，由个人提交材料，评审委员会进行初审，并确定和公布进入候选评奖环节。

（二）对公布的候选评奖名单中的个人进行公示，广泛听取意见。

（三）公示无异议后，提交校长办公会进行终审并确定最后获奖名单。

（四）颁奖表彰组将在校庆期间举行颁奖典礼进行表彰。

六、附则

（一）本条例由钦州市第一中学“评审委员会”负责解释。

（二）本条例自颁布之日起实施。

（三）每一学期评奖内容限本学期范围内的获奖（以获奖证书的颁发日期为准）