校级先进职工（含临时工）的评定办法原则上是谁管理谁考核。

一、评定条件

（一）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，具有全心全意为学校、为师生服务的思想，模范地履行工作职责，具有良好的职业道德，认真负责、热情诚恳的工作态度和无私奉献的精神。受岗敬业，忠于职守，服从学校分工和安排，遵纪守法，模范地遵守工作纪律和学校的各项规章制度。

（二）工作尽职尽责，不怕苦、不畏难，不推托；勇于开拓，积极学习，不断提高自己的工作能力，善于积累工作经验，对本职工作富有创建，积极为学校 生存发展献计出力。

（三）勤奋工作，遵守学校考勤纪律和制度，积极参加组务学习和学校要求参加的会议、活动，不旷工、旷会（含组务活动）。需刷卡报到及刷卡下班的职员工人不按时刷卡的，或工作其间离岗记录不超过3次（不含3次）；迟到、早退不超过3次（不含3次）；请事假不超过五天，请病假（因工作致伤除外）不超过10天。

（四）工作效率高、服务质量优、团结协作好，为教育教学提供的服务师生满意。能按时、按质、按量完成学校布置的各项任务，工作不失职。每学期撰写工作总结1份。

（五）有下列情况之一者，不得参加本学期的先进职工评定：

1.有违纪和违法行为者。

2.工作不负责，本学期内工作失职，或因主观原因造成工作失误，扰乱学校正常的教学或工作秩序，给学校造成较大的经济、名誉损失者。

3.不服从学校工作安排（含主管、分管领导或部门领导口头或书面临时安排的任务）者；法定工作日从事第二职业者。

4.无能力按时、按质、按量完成本职工作者。

5.一学期内旷工、旷会者；迟到、早退累计超过3次者；考勤漏签多于3次者；组务活动或学校要求参加的会议和活动无故缺席者；请事假累计超过五天，请病假累计超过10天者。

6.不按要求写工作总结者。

7.工作受到学校或上级有关部门通报批评者。

8.有其它不符合先进职工评定条件的行为者。

二、评定办法

职员、工人由处室所有职员根据考核量化表无记名打分，取平均数；再由分管副校长、处室领导根据考核量化表打分，取平均数；然后将年级或处室职员、工人代表打分的平均数折成40％，分管副校长、处室领导打分的平均数折成60％，最后将两项折分相加为最终得分。其中宿舍管理员根据每月量化综合考核，饭堂工人根据《钦州市第一中学食堂工人工资和奖金方案》考核，每学期综合排名第四名的小组不得参评，综合排名第一的小组先进人数为3人，综合排名第二、第三的先进人数各为2人。由分管副校长及处室主任负责组织，确定先进人选资格报校长办公室，再由校长办公会根据先进人数分配决定先进等次人选名单。

职工从事本职工作之外的专项工作，成绩或贡献特别突出者，经校长办公室会议研究决定，可授予先进职工奖励。

三、先进人数分配

先进人数是各处室总人数的三分之一；饭堂组按“职员（含临时工）评定办法”的规定执行。