钦一中校字［2013］7号                    签发人：莫怀荣

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钦州市第一中学聘用非教师系列人员管理办法

为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学校工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员（专业技术人员：图书馆馆员、实验员、处室干事；专业技能人员：工勤人员）的管理工作，特制定本办法。

一、聘用条件

    应聘人员应满足如下条件：

    （一）坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；

    （二）具有较强的实际工作能力；

    （三）身体健康，能坚持满负荷工作；

    （四）应聘人员年龄原则上男性小于35岁，女性小于30岁；特别优秀的年龄适当放宽。

    （五）应聘工人类岗位人员必须获得相应岗位资格证；应聘图书馆员、实验员、处室干事类岗位人员必须具有本科及以上的学历，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

    二、聘用人员考核及待遇

    （一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。

    （二）试用期为一年，三年一聘，每年考核。每年由学校组织考核，程序为：部门考核、党办校办联合考核、校长办公会终核。试用期满，经考核，不及格者辞退；及格者继续试用；优秀者正式聘用。每三年进行一次综合考核。

    （三）具有教师资格证的人员，享受教师假期待遇。

    三、聘用程序

    （一）由部门提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由办公室备案、审核、核定工资。

    （二）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。

    （三）受聘人员在聘期内，应遵守学校的一切规章制度，服从聘用部门的管理。

    （四）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前30天以书面形式通知聘用部门和学校办公室。

    （五）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学校可提前解除聘用合同。

四、二〇一二年十二月三十日前聘用的非教师岗位人员考核办法另定。

五、本办法解释权归校长办公会。

六、本办法自二〇一三年三月一日施行。

二〇一三年三月十五日

主题词：聘用非教师系列人员管理办法

抄发：各处室、年级组

钦州市第一中学　　　　　　　　       2013年3月15日印发

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     　（共印30份）