钦州市第一中学校聘非教学系列人员管理办法

2019年3月1日第十五届教代会第三次会议通过

为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学校工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员（专业技术人员：图书馆馆员、实验员、处室干事；专业技能人员：工勤人员）的管理工作，特制定本办法。

一、聘用条件

    应聘人员应满足如下条件：

    （一）坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责。

    （二）具有较强的实际工作能力。

    （三）身体健康，能坚持满负荷工作。

    （四）应聘人员年龄原则上男性小于35岁，女性小于30岁；特别优秀的年龄适当放宽。

    （五）应聘工人类岗位人员必须获得相应岗位资格证；应聘图书馆员、实验员、处室干事类岗位人员必须具有本科及以上的学历，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

    二、聘用人员考核及待遇

    （一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。

（二）新聘用人员试用期为一年；

试用期满后，由学校组织考核，考核程序为：部门内考核、党办校办联合考核、校长办公会终核。部门内考核由部门领导从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行打分并撰写评语，党办校办联合考核除打分外需在一定范围内进行民意测评，联合考核后形成考核意见报校长办公会终核。试用期满，经考核，不及格者辞退，及格者继续试用一年；优秀者正式聘用。

正式聘用后，每三年进行一次综合考核，考核程序与试用期满考核一致。经综合考核，不及格者辞退，及格者再进行试用期一年，优秀者继续正式聘用。

（三）享受教师假期的三分之一。

  三、聘用程序

（一）由部门书面提出招聘申请交学校办公室，经校长办公会同意招聘后，由学校办公室发布招聘信息，收集应聘人员材料（附身份证、学历、职称、技能证书等复印件）；

（二）由申请招聘的部门组织相关专业的人员组成评委小组进行面试，面试时须有学校纪委或人事部门人员在场监督。面试后将参加面试所有人员的评分、评价及拟聘用的对象等材料提交校长办公会讨论确定聘用人选。

（三）经校长办公会确定聘用人选后，由学校办公室通知拟聘用人员签约、核定工资、报到上班。

    （四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。

    （五）受聘人员在聘期内，应遵守学校的一切规章制度，服从聘用部门的管理。

    （六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前30天以书面形式通知聘用部门和学校办公室。

（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学校可提前解除聘用合同。

（八）宿舍管理员、校警等特殊岗位，签订劳动合同时须提交体检报告。新聘人员体检费用由拟聘用人员本人负责，续聘人员体检费用由学校支付。

四、本办法解释权归校长办公会。

五、本办法自教代会通过之日起施行。

六、自本办法施行之日起，《钦州市第一中学聘用非教师系列人员管理办法》（钦一中校字［2013］7号）、《钦州市第一中学非教师岗位原聘用人员考核办法》（钦一中校字［2013］8号）同时废止。